Nos offres d'emploi

Boomerang Agency recrute des Agents commerciaux terrain pour la vente en porte-à-porte (door-to-door) à Dakar et dans les régions.

Vos missions

• Prospecter et vendre nos produits/services en porte-à-porte, directement auprès des clients ;
• Présenter l'offre avec conviction, répondre aux objections et conclure la vente ;
• Atteindre (et dépasser) vos objectifs de vente quotidiens ;
• Remonter les informations du terrain (retours clients, concurrence) ;
• Représenter dignement l'image de nos marques partenaires.

Profil recherché

• Niveau d'études : BFEM à BAC ;
• Excellent relationnel, sens de la persuasion et goût du challenge ;
• Dynamisme, ponctualité et résistance au refus ;
• À l'aise en wolof et en français ;
• Une première expérience en vente ou en terrain est un plus — débutants motivés acceptés.

Ce que nous offrons

• Une rémunération motivante indexée sur la performance ;
• Une formation à nos techniques de vente ;
• De réelles perspectives d'évolution au sein de l'agence.

Intéressé(e) ? Positionnez-vous en 1 minute via notre formulaire.

Contexte & mission

Boomerang Agency, agence de communication opérationnelle et d'activation terrain, structure son vivier de profils marketing opérationnel. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement & Gestion du Vivier Terrain pour construire, qualifier et animer une base de données de profils (hôtesses/ambassadeurs, animateurs commerciaux, merchandiseurs, superviseurs, techniciens événementiels, promoteurs/mystery shoppers…), entièrement pilotée dans Odoo.

Objectif stratégique

Construire une base qualifiée de 5 000 profils marketing opérationnel dans Odoo d'ici fin 2026 (jalons : 3 000 en juin, 5 000 en décembre).

Responsabilités principales

• Sourcing multicanal : activer au moins 5 canaux de recrutement et ajouter ≥100 nouveaux profils/semaine (≥400/mois), croissance +2%/semaine.
• Qualification & conformité : qualifier 100% des nouveaux profils sous 24h ; vérifier 100% des documents (CV, CNI, diplômes) ; contacter ≥3 références par profil.
• Structuration & segmentation : organiser la base en 10 segments (spécialité, zone géographique, niveau d'expérience) et maintenir des fiches complètes (>90%).
• Sélection : conduire ≥50 tests/semaine et ≥30 entretiens/semaine ; taux de validation >80% des candidatures.
• Évaluation & certification : appliquer une grille standardisée sur 10 compétences clés ; certifier ~100 profils/mois.
• Fraîcheur de la base : mettre à jour 20% des profils/mois, garder >70% de profils actifs et >60% disponibles immédiatement.
• Reporting : suivre et restituer les indicateurs hebdomadaires et mensuels dans Odoo.

Objectifs chiffrés (KPI)

Volume & croissance : 5 000 profils/an ; +100/sem ; +400/mois ; complétude fiches >90% ; mise à jour 20%/mois.

Segmentation cible : Animateurs commerciaux 1 000 · Hôtesses/Ambassadeurs 1 000 · Merchandiseurs 800 · Promoteurs/Mystery shoppers 500 · Techniciens événementiels 400 · Superviseurs terrain 300 · Autres 1 000. Géographie : Dakar 3 000 / Régions 2 000. Expérience : 40% débutants (0-2 ans), 40% intermédiaires (2-5 ans), 20% expérimentés (>5 ans).

Qualité : 95% des profils validés et prêts à déployer ; score qualité moyen >8/10 ; NPS candidats >8/10.

Grille d'évaluation (scores cibles/10) : Communication >8 · Présentation >7 · Force de vente >7 · Résistance au stress >8 · Flexibilité >9 · Ponctualité >9 · Maîtrise outils >6 · Français >8 · Wolof >9 · Anglais >5.